日前，人社部舉行2024年一季度新聞發(fā)布會(huì)，介紹2024年一季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況，并就維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益問題提出了下一步的工作重點(diǎn)。 ↓↓↓ 制定維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見，出臺(tái)外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等重點(diǎn)群體專項(xiàng)權(quán)益保障政策，合理界定企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任，并在此基礎(chǔ)上印發(fā)“三指引”“一指南”，突出可操作性。 指導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)及其用工合作企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、書面協(xié)議，合理確定勞動(dòng)報(bào)酬，科學(xué)安排工作時(shí)間，依法依規(guī)制定和修訂訂單分配、報(bào)酬支付等平臺(tái)勞動(dòng)規(guī)則，建立內(nèi)部勞動(dòng)糾紛化解機(jī)制，會(huì)同有關(guān)部門開展多渠道維權(quán)服務(wù)。 同時(shí)，實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)，加強(qiáng)政策宣傳，強(qiáng)化工作協(xié)同，組織行政指導(dǎo)會(huì)，引導(dǎo)頭部平臺(tái)企業(yè)走前頭、做示范。 加強(qiáng)與人民調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、休息時(shí)間、職業(yè)傷害等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛開展一站式聯(lián)合調(diào)解服務(wù)。 完善在線調(diào)解平臺(tái)，優(yōu)化調(diào)解流程和時(shí)限，幫助雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。 當(dāng)事人還可以申請(qǐng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行仲裁審查或者司法確認(rèn)，經(jīng)過審查或確認(rèn)后，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 目前，全國已有近1000家這樣的調(diào)解組織，還將持續(xù)推進(jìn)。 2022年7月1日，人社部會(huì)同有關(guān)部門在北京、上海、江蘇等7個(gè)省市啟動(dòng)試點(diǎn)，涵蓋7家規(guī)模較大的平臺(tái)企業(yè)。 一年多來，制度運(yùn)行總體平穩(wěn)，試點(diǎn)范圍內(nèi)的接單人員總體上應(yīng)參盡參，兜住了他們職業(yè)傷害保障的底線。 人社部將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、完善政策，適時(shí)擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，把更多新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員納入制度保障。 同時(shí)，積極暢通靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的渠道，提高社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平，提升參保的便捷度。
