日前，人社部舉行2024年一季度新聞發(fā)布會，介紹2024年一季度人力資源和社會保障工作進展情況，并就維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益問題提出了下一步的工作重點。 ↓↓↓ 制定維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見，出臺外賣員、網約車司機等重點群體專項權益保障政策，合理界定企業(yè)勞動保護責任，并在此基礎上印發(fā)“三指引”“一指南”，突出可操作性。 指導平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、書面協(xié)議，合理確定勞動報酬，科學安排工作時間，依法依規(guī)制定和修訂訂單分配、報酬支付等平臺勞動規(guī)則，建立內部勞動糾紛化解機制，會同有關部門開展多渠道維權服務。 同時，實施專項行動，加強政策宣傳，強化工作協(xié)同，組織行政指導會，引導頭部平臺企業(yè)走前頭、做示范。 加強與人民調解、司法調解聯(lián)動，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，對勞動報酬、休息時間、職業(yè)傷害等新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛開展一站式聯(lián)合調解服務。 完善在線調解平臺，優(yōu)化調解流程和時限，幫助雙方在互諒互讓的基礎上自愿達成調解協(xié)議。 當事人還可以申請對調解協(xié)議進行仲裁審查或者司法確認，經過審查或確認后，可以申請法院強制執(zhí)行。 目前，全國已有近1000家這樣的調解組織，還將持續(xù)推進。 2022年7月1日，人社部會同有關部門在北京、上海、江蘇等7個省市啟動試點，涵蓋7家規(guī)模較大的平臺企業(yè)。 一年多來，制度運行總體平穩(wěn)，試點范圍內的接單人員總體上應參盡參，兜住了他們職業(yè)傷害保障的底線。 人社部將總結經驗、完善政策，適時擴大試點范圍，把更多新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員納入制度保障。 同時，積極暢通靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加職工養(yǎng)老保險的渠道，提高社會保險經辦服務水平，提升參保的便捷度。
